Supervision, Coaching, Beratung für Teams

Teams und Gruppen in der Supervision, im Coaching oder in Beratung, Projektgruppen, Leitungsteams

Häufigste Zielsetzung von Supervision / Teamcoaching oder auch Beratung ist die Förderung von Kommunikation, Motivation und Kooperation, um Führungs- und Leistungsverhalten zu verbessern. In Veränderungsprozessen begleitet eine Supervisor / Coach ein Team auf dem Weg zu neuen und verbesserten Strukturen, Regeln, Umgangsformen und einer verbesserten Organisation. Auch Fallbesprechungen können durchgeführt werden, die das Selbstverständnis und die Professionalität eines Teams erhöhen.

Dem Supervisor / Coach kommt die Aufgabe des Analytikers und Prozessberaters zu. Dabei wirkt der Supervisor / Coach unterstützend und ermutigend auf der einen Seite, kann aber auf der anderen Seite auch unbequem sein und grundsätzliche Sachverhalte in Frage stellen. Gemeinsam werden neue Lösungen gesucht.

Supervision/Teamcoaching zielt letztlich auf die Selbststeuerungsfähigkeit des Teams.

• Verbessert die Feedbackkultur, den Informationsaustausch und das
   gegenseitige Verständnis im Team.

• Eignet sich sowohl als kurzfristige Maßnahme bei akuten Krisen als auch zur
   langfristigen Begleitung.

• Ermöglicht, dass Erkenntnisse aus Strukturfehlern in Maßnahmen zur
   Organisationsentwicklung überleiten.

• Macht Ziele bewusst.

• Befähigt das Team, die Schritte zur Umsetzung von Zielsetzungen konkret zu
   planen und durchzuführen.

Mehrere Sitzungen und eine zeitliche Begrenzung, z.B. 3 - 4 x 3 - 5 Stunden